智能建筑弱电人最新涨薪方案公布！真是万万没想到

第一个没想到：工龄工资竟然这么高，从40元直接涨到200元！

第二个没想到：补发时间追溯这么长，从2000年开始补，退休的也补发！

第三个没想到：涨的很符合工作实际，超时补助、电话费、燃油费……涉及一项涨一项！之前没有的，现在有；之前有的，现在涨！！

第四个没想到：节假日加班，按三倍工资发！凡节假日加班的，每人每天补发500元！

第五个没想到：方案报上去……
没批！没批！没批！！！

哈哈……

请勿打脸~

很多电力人都在说：

啥都涨了，就是工资不涨！！！

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以上纯属娱乐

下面来点正经的~

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根据对弱电人的收入调查，调查结果非常有趣，我们称他为瓶子定律：

瓶子定律：70%的弱电人收入在2000元至8000元之间；20%的弱电人收入在8000元至10000元之间，这是一个瓶颈；突破瓶颈后收入轻松万元以上，占10%的比例。

而站在瓶口的高收入弱电人

靠的是颜值？

还是靠IQ？

难道靠的是RP？

NO！NO！NO！

那么，加薪靠的到底是什么呢？

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想要能得到加薪

其实理由只有一个

那就是：

你要能为单位带来更高的价值

而要想获得高收入，你就需要把自己变得更值钱。如何才能变得更值钱呢？最根本的一条，就是你能为单位带来更多的利益，这也才是你涨工资的唯一基础。

怎样能给单位带来更多的利益呢？

• 提高自己的工资效率

• 提升自己的思考认知

• 做出漂亮的工作业绩

…

所以

只有当你的能力变得更强时

能为公司创造更大的价值时

另外在单位也非常“吃得开”

（也就是人际关系也不差）

当你有了自己的核心竞争力

那么

涨工资自然就会水到渠成

而这也才是正道~

那些靠溜须拍马、阿谀奉承的

并不可取！！！

各位亲，你们觉得河马哥说的对吗？

我是高调的分割线

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重要通知：弱电企业招聘标准！

2018年，建筑业的这些规则已经改变，再不知道就注定赔钱！！！

中国什么产品默默占据了国际市场让老外疯狂追捧，你却从来不知道？

为了工程，项目经理对领导用了这招……

弱电人熬出头了，刷下这个100万立马到账

只要一个电话，项目清单全搞定！

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